省人大代表蘇保信:由“工”變“匠”培養(yǎng)勞動(dòng)大軍

蘇保信
“我認(rèn)為當(dāng)代工人不僅要有力量,還要有智慧、有技術(shù),能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新,努力成為知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者?!笔∪舜蟠怼~陵精達(dá)特種電磁線股份有限公司實(shí)驗(yàn)室主任蘇保信說。
1980年出生的蘇保信,2000年成為銅陵精達(dá)一名技術(shù)工人。十幾年來,他立足崗位、刻苦鉆研,通過“小改小革”,多次解決了檢驗(yàn)和制造過程中的技術(shù)難題,為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)和檢驗(yàn)成本上千萬元,展現(xiàn)了新時(shí)代大國工匠的風(fēng)采。
技能創(chuàng)造價(jià)值,勞動(dòng)鑄就輝煌。 “企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭、勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭,培養(yǎng)和造就一批批技藝精湛、技能高超、創(chuàng)新力強(qiáng)的能工巧匠,企業(yè)就不會(huì)被時(shí)代拋棄,不會(huì)被市場(chǎng)淘汰。 ”蘇保信說。
作為“蘇保信技能大師工作室”領(lǐng)銜帶頭人,他打破了一直以來培訓(xùn)工作與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相脫節(jié)局面,采用“學(xué)用一體化”的方法,干中學(xué)、學(xué)中干,形成了培訓(xùn)服務(wù)生產(chǎn)、生產(chǎn)促進(jìn)培訓(xùn)的良性循環(huán)。在公司內(nèi)通過技術(shù)比武,為技能人才脫穎而出搭建了平臺(tái),帶領(lǐng)工友由“工”變“匠”,向著知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人邁進(jìn)。
蘇保信認(rèn)為,為了讓更多的工人變工匠,除了個(gè)人努力和企業(yè)搭臺(tái)以外,亟須政府有關(guān)部門和社會(huì)各界共同營造良好氛圍。 “要完善和落實(shí)技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,完善技能人才激勵(lì)政策,激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報(bào)國之路。 ”蘇保信說。
不僅如此,政府有關(guān)部門要進(jìn)一步加大對(duì)技術(shù)工人,提供必要的資金支持;要逐步提高技能人才的整體收入水平,增加技能在工資收入中的 “含金量”;要在全社會(huì)進(jìn)一步樹立“技術(shù)工人也是人才”的理念,讓技術(shù)工人得到更多的社會(huì)認(rèn)可。(記者 張?jiān)溃?/p>

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